+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заявления в трудовую инспекцию пример

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заявления в трудовую инспекцию пример

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ. Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник работает в организации. Был заключен трудовой договор.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам. Как правильно составить такую жалобу? Государственная инспекция по труду ГИТ — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства.

Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников. Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать обращения на имя руководства.

При любом нарушении можно сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем. Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать обращение в территориальное отделение Государственной инспекции по труду. Направляя документы почтовым отправлением, обязательно оформите опись вложений. Эта ведомость будет подтверждением факта отправки обращения или станет доказательством в судебном разбирательстве.

Подать заявку в ГИТ нужно не позднее 3 месяцев со дня возникновения трудового спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, нужно будет обращаться в суд. При своевременной подаче обращения в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период могут продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок.

Но не более чем на один месяц. Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны.

То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя. Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек.

Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права. Большинство граждан, чьи трудовые права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам. Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников.

Следовательно, коллективные обращения повышают шансы на восстановление справедливости и пресечение нарушений трудовых прав. Будут ли рассмотрены анонимные обращения в ГИТ или такие письма сразу отправляются в мусорную корзину?

Любой государственный орган не обязан рассматривать анонимные обращения, и трудовая инспекция — не исключение. Жаловаться на недобросовестного начальника анонимно бесполезно. Такое письмо почитают, но никаких действий не предпримут. Как быть? Ситуации бывают разные, и не всегда заявитель готов указать свои персональные данные , особенно если присутствуют риск угрозы жизни и здоровью работника. В такой ситуации в письменном обращении прямо укажите на необходимость сохранения конфиденциальности.

Укажите свои Ф. Эти данные требуются для отправки результативного ответа. Допустим, работники составили письменное заявление в ГИТ на своего работодателя.

И только потом сообщили нарушителю о своих действиях. Работодатель согласился с требованиями работников и оперативно устранил все недочеты.

Могут ли работники отозвать заявление из ГИТ? Нет, не могут, и об этом нужно знать до того, как написать жалобу в трудовую инспекцию, ведь отозвать ее не получится ни при каких условиях. Даже если работодатель устранил все нарушения в части трудовых взаимоотношений, инспекторы ГИТ могут провести проверку. И по ее результатам вынести решение о наложении административной ответственности в адрес нарушителя.

С законодательной точки зрения все верно. Есть нарушение — получай наказание. А то, что наниматель сам исправил проступки еще до проверки, уже не имеет значения. Чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем сначала обратиться к работодателю.

Оформите заявление письменно, подайте два экземпляра в канцелярию. Один оставьте в организации, а на втором проставьте отметку о получении журнал входящей документации. Если никаких действий не последовало, то смело пишите в ГИТ. При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник вправе не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно.

Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить. Для этого следуйте нашему алгоритму. Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. В нем должны быть указаны:. При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.

Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.

Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому будет направить решение по рассмотренному вопросу. Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который нужно только заполнить. Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция. Пойдите процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись.

Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и всю информацию перед отправкой. Статус электронного обращения можно отслеживать круглосуточно через свою учетную запись.

Подробная инструкция по онлайн-обращению рассмотрена ниже. Инспекторы обязаны зарегистрировать обращение в течение трех дней с момента его получения ч. Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно.

На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт.

Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий. Разберем пошаговый алгоритм действий для подачи обращения в ГИТ через официальный сайт трудовой инспекции. Действуем поэтапно:.

Переходим по ссылке — онлайнинспекция. Определяем характер нашего заявления. Выбираем из предложенных разделов. Например, нужно пожаловаться на то, что работнику не дают очередной трудовой отпуск. Электронная система предусматривает не только подачу жалобного обращения, но и консультации.

И когда работник не уверен, есть ли в действиях начальства нарушение его трудовых прав, сначала стоит проконсультироваться со специалистом, и только потом писать кляузы. Но консультации юристов платные, а консультации инспекторов по труду предоставляются совершенно бесплатно. Для получения консультации достаточно внести свои персональные данные в специальной форме электронной системы.

Заполнить сведения о работодателе, расписать суть сложившейся ситуации. Для отправки обращения придется регистрироваться. Это существенно упростит порядок идентификации.

Проверьте информацию перед отправкой электронной формы. Достоверно ли указаны данные о заявителе, работодателе. Подробно ли расписаны факты нарушений и проступков. Убедившись, что все в порядке, можно отправить заявление в ГИТ. Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов. Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения. Больничный лист по уходу за ребенком: сроки, оплата, ограничения.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам. Как правильно составить такую жалобу? Государственная инспекция по труду ГИТ — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников. Причин для обращения в контролирующие органы по труду много.

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам: Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция. Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция — это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса. Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом. ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования.

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя. Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию.

Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию. Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка.

Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган — трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности. Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ.

Жалоба в инспекцию труда образец

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Открыть и скачать онлайн. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь — для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя – образец жалобы и правила оформления

Помощь юриста по различным вопросам может Вам помочь в решении вашей проблемы. Бесплатная юридическая консультация, которая позволяет решить несложные типовые ситуации, где, задав вопрос юристу,вы получите быстрый ответ совершенно бесплатно;2.

Юридическая консультация по телефону позволяет получить ответ вне зависимости от вашего местоположения при наличии телефона;3.

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя. Так, при устройстве на работу.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Звоните, мы всегда готовы Вам помочь. RU - больше чем справочник по юридическим и финансовым услугам. Кроме телефонов и адресов юридических и финансовых фирм у нас есть то, что поможет вам принять правильное решение о выборе компаний оказывающих юридические и финансовые услуги.

Иркутск, мр Первомайский, д.

Жалоба в трудовую инспекцию

Для любого среднего адвоката совершенно нормально пойти и участвовать в этой программе юридической помощи. Не надо думать, что бесплатный адвокат будет молодой и неопытный. Во-первых, все адвокаты на ступень выше, чем обычные юристы.

Потому что для того чтобы стать адвокатом, нужно иметь высшее юридическое образование, стаж работы и сдать еще экзамены, которые не такие простые.

Именно в военной сфере не мало подводных камней и неточностей. Статья призвана найти решение, которое не под силу найти человеку без особого опыта или специалиста.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

В частности, речь идёт о ДТП, квартирной краже, проблемах с соседями, заключении под стражу, незаконном обыске или незаконной налоговой проверке. Независимо от серьёзности и сути проблемы, не стоит терять время.

И могу ли я 4 января переписать заявление, на увольнение по ст 41 ТК, (нарушение работодателем условий контракта, конкретно- задержка выплаты зарплаты, неправильное начисление зп при замещении мной другого рабртника во время его болезни). Добрый день, подскажите пожалуйста следующее, могу ли оформить декрет на свою мать если я официально работаю в России.

Произошло ДТП с участием служебного автомобиля МВД и маршрутного микроавтобуса. После чего меня уволили из МВД.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкрат

    Выражаю признательность за помощь в этом вопросе.

  2. Никифор

    философски так...

  3. Прасковья

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Евлампия

    И грянул Гром и литавры протрубили полночь и спустился с небес Скрпит. Йо