+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

При беременности сокращенный рабочий день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

При беременности сокращенный рабочий день

Поддержка материнства является одной из первостепенных задач государства, и оно обеспечивает будущим матерям большой спектр разнообразных социальных гарантий. В том числе, касающихся их трудоустройства — весьма большой аспект различных социальных льгот и статей Трудового кодекса посвящены именно взаимоотношениям беременных женщин и работодателей. Одним из таковых аспектов является право сотрудниц, ожидающих ребёнка, требовать установления для них особого режима труда. Законодательно сокращенный трудовой день регулируется различными статьями Трудового кодекса. Так, ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье.

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т. До выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил всё зависит от твоих отношений с руководителем. Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков?

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже при наступлении беременности. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, в данном случае время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Однако График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него см.

На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.

Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального гибкого графика трудовой деятельности. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу.

Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж включая льготный и выслугу лет , выплачиваются премии и др. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Федерального закона от N ФЗ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Вчера был разговор с директором, я попросила взять меня на полставки с 9 до 13, или до 16 часов.

Сгоряча написала заявление по собственному желанию с 30 сентября, а на период с 24 по 30 без сохранения. Повторяю, это возможно только если вы хотите выйдите на не полный рабочий день, а на сокращенный рабочий день, при Сослались обратиться в отдел кадров и официально через заявление оформить короткий рабочий день. И еще: возможен ли 6 часовой рабочий день без перерыва на обед по закону? Вышла из декрета 23 сентября, отработала два дня и поняла, что полный рабочий день меня не устраивает дочь забираю самой последней в Если вы хотите выйти с отпуска до 1,5 лет, то вы можете установить не полный рабочий день т е, сократить свой рабочий день и при этом вы не теряете пособие до 1,5 лет.

Все разводили руки и на уговор неофициальный никто не пошел. Премии по итогам работы за выполнение плана отделом. Может кто сталкивался с таким вопросом- я работаю на ставке 0,75, и хотела написать заявление о сокращении рабочего времени по уходу за ребенком с сохранением заработной платы и плюс пособие по уходу за ребенком, в бухгалтерии по месту работы мне говорят, что я имею это право, а в юридическом отделе мне в этом отказыают ссылаясь на то, что данное норма расспространяется на лиц работающих на 0,50 и 0,25 ставке.

Во время декрета меня перевели на другое место, сохранив должность. Если вы находитесь в отпуске до 1,5 лет и планируете выйти на работу или работать на дому то эта информация для вас.

Так вот, побегав по руководству и попросив помощи о возможности сокращения моего рабочего времени на час, результата я не добилась. Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Ребенку исполнилось три года. Надо как-то просить работодателя о сокращенном дне на первое время? Как вы, работающие мамочки, наладили первые недели-месяцы? Моя зп состоит из оклада, персональной надбавки и премий квартальных и годовой. В последнее время работаю на полставки и понимаю, что это просто график моей мечты Высыпаюсь, везде успеваю, муж и кот накормлены, дома порядок И пол моей зп мне вполне хватает Но, самое главное, на работе теперь я работаю 4 часа из 4х.

Не могу же я просто уйти из дома в 8 утра и вернуться вечером? Хочу договориться с директором на неполный рабочий день после декркта специфика и объемы работы позволяют, да и с руководством проблем не будет Интересует оплата.

Я собиралась на работу осенью, но на новое место, старая работа очень далеко, теперь возможности нет ездить. Нам сейчас 14 недель, во второй половине дня становлюсь вообще никакая, думать и сидеть за компом нет сил, головокружение, сердцебиение. Но вот вопрос - как подготовить себя и ребенка к этому?

После этого беременную переводят на сокращенный рабочий день. Безусловно, если беременность протекает тяжело, то сокращенный график работы будет Девочки,подскажите кто писал заявление на сокращение рабочего дня. Последнее время спокойно работаю примерно до Знаю,что имею право на сокращение рабочего дня,хотелось бы работать до Чтобы сохранить рабочее место, через год на заводе ситуация может изменится, может раньше, мама бы и отдохнула и работу сохранила.

Всем привет то что беременная имеет право сократить рабочий день я знаб, а вот вопрос указывают ли в справке например сокращенный день к примеру на 5 часов и при этом заканчивать рабояиц день не позднее Девочки, я хочу попросить у Г справку, чтобы на работе установили неполный рабочий день.

И еще отразится ли это на декретных и других вы платах? Дочка остается дома с дедом и частично папой, здесь я спокойна. Для того, чтобы сократить количество рабочих часов в день, женщина должна написать заявление, которое утвердит руководитель. Выхожу на работу, прерывая отпуск по уходу до 3х лет. Если я уволюсь, то моя мама сможет оформить отпуск по уходу за внучкой? При этом мой рабочий день должен быть сокращенным, и сохраняется выплата мне ежемесячного пособия на ребенка.

И трясет мне какими то благами государственной службы и тем что я ТРИ!!!! Федеральный закон теперь ниже чем законы города Москвы???? Мне кажется мне должны были оставить полностью зарплату. Компания полностью белая, но отдел кадров при подобных вопросах становится глухонемым Читать полностью Через месяц-другой выходить на работу, на полный рабочий день 5 дней в неделю.

Недавно узнала, что существует такая льгота, как сокращенный рабочий день для беременных. Мне же сказали-будешь работать с 8 до 17 или с 9 до 18, выбирай. Это никто негде не офиширует, но по закону это положено. Добрый день, подскажите, пожалуйста, ситуация следующая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 ех лет. У моей мамы на работе сложный период, сокращения- увольнения.

На сколько я знаю, я могу, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, приступить к исполнению должностных обязанностей. Сейчас я проживаю на территории со льготным социально-экономическим статусом, получаю пособие на ребенка в двукратном размере. За всё это время меня никто надлежащим образом не уведомил о предстоящем сокращении на сегодняшний день, во всяком случае. И типа Трудовой кодекс нам не кодекс, а так сходить с ним в туалет Кадровичка созвонилась с моей руководительницей ну той неуровновешенной истеричкой , они минут 20 решали, каким образом меня вывести на работу- в итоге нужно сдвинуть Но при это они мне урезали зарплату как по сокращенному дню и оставили пособие.

Перерывы на кормление считаются сокращением или нет? Занимаясь планированием беременности, я узнавала все больше информации о том, какие права имеет женщина в ожидании ребенка, как рассчитываются декретные, положены ли какие-нибудь льготы беременной женщине. Час обеда мне на фиг не нужен, могу ли сократить день за счет этого часа-или это только по договоренности с начальством?

Так как график меня не устраивает не кому будет забирать ребенка из сада хочу выйти на полставки и желательно только в утренние смены. Пожалуйста подскажите как правильно составить заявление Просто моя мама сказала, что когда она работала а я ходила в школу , то с работы она уходила на 1 час раньше.

Если приступаю к работе, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, сохранится ли Во время отпуска отдел, где я занимала должность начальника, реформировали путем присоединения к другому отделу, работников перевели, а моя должность осталась "висеть" в организации.

Все руководство не против, чтобы был сокращенный рабочий день.. Я сегодня бегом с работы домой, сокращенный рабочий день, было время прогуляться, так что детский велосезон считаю открытым, завтра откроем взрослый. Поедем по стандартному маршруту, площадка в РККашных домах, потом конюшня. Сказала, мол, такая-то, через 2 дня мне на работу, а у меня ни места рабочего, ни графики, и вообще я хочу написать заявление на легкий труд- сокращенный рабочий день.

Бухгалтерия предложила сделать сокращенный день на 15 минут получается 8 часов в день при 5 дневной рабочей недели для того чтобы сохранить пособие до 1,5 лет от ФСС.

На сколько минимально я должна сократить рабочий день? Работаю в поликлинике, в сентябре выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Девочки, скажите, а не положен ли Сокращенный рабочий день для молодой мамы? Очень давно сдесь не была но мои обстоятельство крайне изменились и вот я тут. Есть ли какие-то официальные поблажки, в виде сокращения продолжительности рабочего дня и тд для беременных?

Рабочий день беременной

Решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т. До выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил всё зависит от твоих отношений с руководителем. Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков? По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже при наступлении беременности. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

При беременности сокращенный рабочий день

Можно ли беременной перейти на сокращенный рабочий день с сохранением средней зп. Анастасия, беременной можно пойти на сокращенным рабочий день, при этом оплата обычно начисляется соразмерно отработанному времени, если иной порядок не согласован с работодателем. Беременность 3 месяца рабочий день по 7 часов при 5-тидневки.

Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий. К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей.

Как это сделать, какие нужны документы?

В соответствии с ч. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать?

Легкий труд для беременных. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Технологический перерыв. Виды инструктажей по технике безопасности.

Дата публикации Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе ч. Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, то есть справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет.

Права беременной на работе в Украине

В период беременности женщина наделяется дополнительными трудовыми правами в Украине, что обуславливается физиологическими изменениями в ее организме. В связи с этим, беременным женщинам и позволено чуточку больше, чем остальным. Если и вы находитесь в этом прекрасном положении, то должны знать все свои права, чтобы обязательно воспользоваться ими. Работаем в пол силы Беременным женщинам нужно больше спать, отдыхать и получать положительных эмоций. На работе следовать этой рекомендации сложно.

Сокращенный рабочий день для беременных

Эта горячая линия используется правоохранительными и судебными органами Украины для привлечения адвоката за счет государства.

Центр бесплатной правовой помощи Киева Адрес: г. Интересует консультация по кредиту и возможным последствиям для заёмщика от действий коллекторов. Оптимальный вариант - это чат с юристом, без регистрации.

Благодарю за совет и рекомендации. Вы можете пообщаться с юристом on-line на нашем сайте (специалисты консультируют 24 часа в сутки).

Особенности сокращенного дня для беременных женщин 3. Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день 4.

Если Вам необходимо составить юридические документы, обращайтесь по тел. Я отвечу на Ваши вопросы и незамедлительно приступлю к работе.

Нагатинский суд Москвы 04. Как отмечает Кунцевская межрайонная прокуратура, инцидент произошел 7 декабря 2017 года в мировом суде, который рассматривал дело об административном правонарушении.

Все доступные форматы работ с "ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИЕЙ" Выбор только за вами. Документальное сопровождение Документальное сопровождение спора Базовый Индивидуальное сопровождение Оптимальный Как правильно задать вопрос юристу онлайн.

Зачем нужны бухгалтерские услуги. В каких случаях нарушаются права граждан проживающих в данном подъезде. Юридическая консультация за Январь Юридическая консультация адвоката за Январь в Костроме еще статьи Контактная информация Адвокат "Бакин А.

У меня есть родительский дом, квартира, где нам уютно с детьми. Но вопрос в том, могу ли я подать в России на алименты. Он отказывается их платить.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрон

    не треба)