+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Википедия служебная записка

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Записка от гл. Также произведение в форме мемуаров , воспоминаний напр. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. По теме Записка должна быть отдельная статья, а не страница значений. После создания основной статьи страницу значений, если в ней будет необходимость, переименуйте в Записка значения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Операция «Нортвудс»

Личные дела работников заводят в большинстве компаний, несмотря на то, что закон делать этого не обязывает. В обязательном порядке личные дела ведутся только на государственных служащих Федеральный закон от Личное дело — это документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку.

Систематизация данных о работнике в таком форме упрощает доступ к информации о его трудовой деятельности и его персональным данным. В личное дело обычно помещаются не только документы, которые организация обязана хранить постоянно или временно, но и все прочие материалы, касающиеся конкретного работника. Их можно разделить на три группы:. Документы, предоставляемые сотрудниками, и документы, фиксирующие прием на работу. К ним относятся:. Документы, возникающие в процессе трудовой деятельности работников.

В данный перечень могут входить:. Стоит отметить, что в личное дело можно поместить копию трудовой книжки, но не саму книжку. Трудовые и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности, то есть в металлических шкафах, сейфах или специально оборудованных помещениях в условиях, исключающих их порчу и хищение, и выдаются лицу, ответственному за их ведение, только по его заявке.

Оформлением личного дела в большинстве случаев занимается сотрудник отдела кадров, назначенный ответственным за их ведение и хранение. В обязанности данного работника обычно входит формирование личного дела, внесение в него различных записей, помещение и изъятие документов, заверка копий, ведение внутренней описи, периодическая проверка состояния дел.

Формирование личного дела начинается в момент приема сотрудника на работу и ведется в течение всей его трудовой деятельности в данной организации. Каждое личное дело должно храниться в отдельной папке, на титульном листе которой указываются:. После заполнения титульного листа в папку помещаются все необходимые документы в хронологическом порядке.

Однако очень часто возникают вопросы о порядке расположения документов, предъявляемых работником, и бумаг, фиксирующих факт трудоустройства. Связано это с тем, что на них практически всегда стоит одна и та же дата. В большинстве случаев данные бумаги располагаются следующим образом: личная карточка по форме Т-2; анкета; резюме; заявление о приеме на работу; копия приказа о приеме на работу; трудовой договор; копии паспорта, СНИЛС, ИНН при наличии , документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и т.

Одновременно с личным делом начинают вести его внутреннюю опись, которая составляется на отдельном листе и прикрепляется к делу. Опись составляется для учета документов постоянного и временного свыше 10 лет хранения. Внутренняя опись заполняется на протяжении всего времени ведения личного дела. В ней фиксируются поступления новых документов либо изъятие бумаг например, срок хранения закончился , а также замена подлинников копиями. Все личные дела регистрируются в журнале учета.

Форма журнала не утверждена, и его можно изготовить самостоятельно. Чаще всего в графы заносятся номера личных дел, даты их заведения, заголовки, даты закрытия. Личные дела в обязательном порядке должны храниться в месте, исключающем доступ к ним третьих лиц, а также возможность их хищения или утраты.

Например, в сейфах или металлических шкафах. Систематизироваться личные дела в месте хранения могут в алфавитном порядке, по номерам либо по структурным подразделениям организации. Лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных, которые содержат личные дела, могут быть привлечены к дисциплинарной подп.

Также в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, сотрудники имеют право:. Персональные данные могут быть переданы третьим лицам только с письменного согласия работника. Исключением является передача этих данных посторонним лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если сотрудник увольняется, то личное дело закрывается в день его увольнения. Закрытое личное дело необходимо полностью оформить. Для этого следует проверить наличие всех документов и их расположение в папке документы должны располагаться в хронологическом порядке , а также нумерацию листов все листы нумеруются арабскими цифрами валовой нумерацией в правом верхнем углу листа простым карандашом или нумератором.

К внутренней описи составляется итоговая запись, в которой указываются цифрами и прописью количество включенных в нее документов и количество листов самой описи. Внутренняя опись подписывается ее составителем.

Листы описи нумеруются отдельно от листов личного дела. На отдельном листе составляется лист-заверитель. В нем указываются:. Лист-заверитель дела подписывается его составителем. Все последующие изменения в составе и состоянии личного дела повреждения, замена подлинных документов отмечаются в листе-заверителе со ссылкой на соответствующий акт.

Далее личное дело подшивается. При этом в конце каждого дела подшивается лист-заверитель, а в начале дела внутренняя опись. Если данные документы к делу не были подшиты, то опись приклеивается к внутренней стороне лицевой обложки личного дела, а лист-заверитель приклеивается поверх описи за верхнюю часть листа. Далее на титульном листе личного дела указывается дата его закрытия, то есть дата издания приказа об увольнении и срок его хранения.

Исчисляется срок хранения с 1 января года, следующего за годом закрытия личного дела. Согласно статье Обратите внимание, если в личном деле подшиты документы с разными максимальными сроками хранения например, у приказа о приеме на работу он составляет 75 лет, а у приказа об увольнении — 50 лет , то все дело храним по старшему сроку. При наличии невостребованных личных документов работника удостоверений личности, трудовых книжек, военных билетов эти документы вкладываются в конверт, который подшивается к его личному делу.

Подшитые в дело конверты с вложениями нумеруются. При этом вначале нумеруется сам конверт, а затем очередным номером каждое вложение в конверте. Личные дела передаются в архив не позднее чем через три года после их завершения в делопроизводстве.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в году. Открыть главное меню. Править Личное дело работника. Их можно разделить на три группы: 1.

К ним относятся: Анкета. Рекомендации и характеристики с предыдущих мест работы при наличии. Копии паспорта, СНИЛС, ИНН если имеется , документов об образовании, документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Справка о наличии отсутствии судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Заявление о приеме на работу. Медицинские справки при трудоустройстве несовершеннолетних и иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ. Трудовой договор. Копия приказа о приеме на работу. В данный перечень могут входить: Копии свидетельства о браке разводе , свидетельств о рождении детей, водительских удостоверений.

Договор его копия о материальной ответственности для материально ответственных лиц. Должностные инструкции. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Копии приказов о переводе , поощрении, применении и снятии дисциплинарных взысканий, повышении в должности. Справки о результатах периодических медицинских осмотров обследований.

Копии документов об установлении инвалидности и ограничении способности к трудовой деятельности для работников, имеющих данные показания. Соглашение о неразглашении информации если сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации. Аттестационные листы. Докладные, объяснительные записки, служебные записки.

Заявления о предоставлении отпуска работнику. Различные акты и уведомления. Копии документов о повышении квалификации. Документы о прекращении трудовой деятельности. Например: Заявление работника об увольнении. Копия приказа об увольнении. Каждое личное дело должно храниться в отдельной папке, на титульном листе которой указываются: Наименование организации Структурное подразделение, в котором сотрудник работает.

Номер личного дела. Заголовок, то есть Ф. Дата начала ведения личного дела обычно это дата издания приказа о приеме на работу. Дата окончания его ведения дата издания приказа об увольнении. Количество листов самого дела лучше всего данную графу заполнять при сдаче личного дела в архив. Срок хранения прописывается при закрытии личного дела. Бланк внутренней описи содержит: Номер и заголовок Ф. Также в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, сотрудники имеют право: На полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных.

На свободный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных п. На определение своих представителей для защиты своих персональных данных. На доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору. На требование об исключении или исправлении неверных неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований законодательства.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

На требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

Личные дела работников заводят в большинстве компаний, несмотря на то, что закон делать этого не обязывает. В обязательном порядке личные дела ведутся только на государственных служащих Федеральный закон от Личное дело — это документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку. Систематизация данных о работнике в таком форме упрощает доступ к информации о его трудовой деятельности и его персональным данным.

5.15. Служебные записки

На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, так как эти документы схожи по своему назначению — все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу. В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки?

Операция предполагала осуществление террористических акций с мнимыми или реальными жертвами на территории США , Кубы и других стран, включая угон самолётов, имитацию враждебных действий под чужим флагом , организованные государством акты террора. Инициаторами плана выступил ряд высокопоставленных чиновников министерства обороны, включая главу объединённого комитета начальников штабов генерала Лаймана Лемницера [en] [2].

Правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок. Действительно, эти бумаги близки по своему назначению - все они носят информационный характер.

Служебная записка — краткое письменное сообщение, в содержании которого освещаются вопросы внутренней повседневной деятельности предприятия. Таким образом, служебная записка объединяет в себе функции сразу двух документов — делового письма и заявления. Общее функциональное назначение служебной записки состоит в обеспечении оперативного обмена письменной информацией между работниками одного и того же предприятия. Заметим, однако, что фактически для выполнения этой функции могут использоваться различные виды служебных записок, в том числе: пояснительные записки, обычно выполняющие параллельно функцию внутреннего сопроводительного письма, прилагаемого к другим документам делового общения:.

Докладные, служебные записки и справки: в чем разница?

Информационно-справочные документы. Организационно-распорядительные документы. Объяснительная записка. Объяснительная записка — документ , составляемый для пояснения отдельных положений основного документа проекта, отчета, плана. По своему оформлению такие объяснительные записки отличаются от докладной записки тем, что не содержат выводов и предложений.

Служебная записка, образец которой вы найдете в материалах статьи, является важной частью внутреннего документооборота компании. Наряду с докладными и объяснительными записками, а также разного рода справками, служебные записки являются основанием для оперативного реагирования и принятия своевременных и эффективных управленческих решений. На практике довольно часто можно столкнуться с тем, что исполнители не совсем понимают разницу между теми внутренними документами, с помощью которых осуществляется взаимодействие между должностными лицами, подразделениями, сотрудниками и руководством.

Правила оформления служебная записка

Большой англо-русский и русско-английский словарь. Служебная записка — документ, служащий средством общения между должностными лицами одной организации. Источник: МДС 12 Служебная записка — документ, используемый, как правило, для ведения в организации внутренней переписки докладная записка, объяснительная записка, пояснительная записка Требования к подготовке и оформлению служебных записок установлены параграфом 2. Служебная записка — Служебные записки, в отличие от докладных записок, обеспечивают связь объектов управления на горизонтальном уровне, то есть составляются работником или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Листок бумаги с записью, коротенькое письмо.

служебная записка

Ведь все основные общественные вопросы сегодня решаются путем коммуникации с правовыми структурами, вести какие-либо переговоры с которыми просто невозможно, если вы не обладаете юридическими знаниями. Более того, социально незащищенные граждане в большей степени нуждаются в юридической помощи, чем обеспеченный слой населения. Но финансовой возможности нанять успешного адвоката у них .

Википедия служебная записка это. СЛУЖЕБНЫЕ ЗАПИСКИ. Наиболее общие требования к подготовке служебных записок изложены в ГСДОУ и.

То есть один и тот же случай можно рассматривать с точки зрения разных правовых норм и соответственно, вердикт может быть разным. Говоря об онлайн-консультировании по юридическим вопросам, связанным с авто, необходимо уточнить, что не существует какой-то общей службы поддержки. Это не отдельная компания или сообщество. Услугу может предоставлять любая юридическая компания.

Кого суд может привлечь в качестве третьего лица на стороне ответчика, какая цель его участия в процессе и какие у него права и обязанности.

Если вам надоело полагаться на случай, и вы хотите быть твердо уверенным в каждом своем шаге, качественная консультация квалифицированного юриста вам просто необходима. Прошли те времена, когда можно было не задумываться о регулярных изменениях в законодательстве и считать, что помощь юриста может ограничиваться только лишь приглашением нотариуса при продаже жилплощади.

Знания юридического характера могут понадобиться на каждом шагу, и порой могут стать решающим фактором в той или иной ситуации.

Опираясь при выборе юриста на рекламу или отзывы в интернете, клиент рискует столкнуться с такими проявлениями непрофессионализма и неблагонадежности юридических контор: консультацию дают не профессиональные юристы, а случайные люди без опыта и образования; отсутствует возможность получения совета по телефону или онлайн, что вынуждает по любому поводу ехать в офис; консультация предоставляется в объеме, недостаточном для понимания ситуации и выработки дальнейшей стратегии, за более полными рекомендациями требуют обращаться платно; в консультации не обрисовывается полная картина, не раскрываются все возможные варианты решения вопроса, навязывается наиболее длительный и дорогостоящий путь.

Если Вы столкнулись с любой из вышеперечисленных ситуаций, стоит немедленно начать поиск надежной специалиста. Доверьте свою проблему .

Постоянно держим Вас в курсе того, что делаем для Вас. Консультации юристов в Беларуси: наш опыт работает на вас Мы находим полезные решения для вашего бизнеса, обеспечиваем защиту на законодательном уровне и стимулируем прибыльность.

Стоимость вопроса зависит от сложности, скорости и качества ответа и варьируется от 200 до 1000 руб. Показатели выручки Окс не раскрывает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милий

    Сколько угодно.

  2. Поликарп

    Забавный блог :)