+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что означает работать на полставки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что означает работать на полставки

Ты зачем отключил JavaScript? Сейчас обижусь и уйду Нужна помощь? Видеокурс 1С:Бухгалтерия 8.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом.

Работа на полставки это

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность. А что тут разбирать-то? Суть проблемы застарелой проблемы, замечу - такое загадочное определение "полставки" они же четверть ставки и т. Часто, да что там - постоянно - встречаешь выражения "Возмем работника на полставки".

Эти выражения переселяются в документы предприятия: трудовые договоры, приказы, штатные расписания. Ну вот что такое эти "полставки"??? Я как человек возможно понимаю, ЧТО имеется ввиду.

Но как юрист весьма с трудом. ЗНАЧИТ: работник принимается на работу при полной рабочей неделе и полном рабочем дне НО платят ему только ползарплаты от нормального работника? Чушь какая-то.

А если отвлечься от общих рассуждений, то основным законодательным актом. А все очень просто - достаточно соблюдать Закон, тем более что ТК содержит все необходимые нормы:. Неполное рабочее время По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи настоящего Кодекса. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со штатным расписание Предприятия должность "секретарь" предполагает заработную плату в размере На указанную должность принимается работник.

При заключении трудового договора между нанимателем и работником ну по каким-либо причинам, например работник не может работать в таком режиме, а нанимателю и не требуется постоянное присутствие работника оговаривается:.

Наниматель устанавливает Работнику в соответствии со ст. Величина рабочего дня для Работника устанавливается в размере 4 Четырех рабочих часов;. Вот вам какие хотите ставки - половина, четверть, одна треть и так далее. Спасибо большое за подробное разъяснение столь распространенного понятия - "полставки" - так как и сама работала определенное время в таком режиме теоретически , а практически выходило, что находилась на работе полный рабочий день все даже 6 дней в неделю, но зарплата порой была больше, чем после перевода на ставку Спасибо за разьяснение!

А если Наниматель установил работнику приказом о приеме на работу 0,5 ставки, в контракте написал неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня при том контракт не содержит сведения о режиме рабочего времени, а содержит отсылочную норму на локальные акты Нанимателя - с которыми работник не ознакомлен , а работник работал в режиме работы предприятия 9 до 18 часов?

Спасибо заранее за ответ. При определенном грамотном подходе со стороны работника - нанимателя можно "раздеть" на кругленькую сумму. Я Извиняюсь, что Вы имеете под "грамотным подходом"? Что в суд можно подать-это понятно Свидетели -работники предприятия не скажут естественно что работник работал с 9 до 18, они скажут как скажет им Наниматель, табеля можно за день написать и указать там 4 часа работы. Документально - контракт неполное рабочее время , приказ о приеме на работу 0,5 ставки , справка и выписка и з банка о заработной плате -в наличии.

ПВТР -не расписывался, другие локальные акты -не было.. Выписки из телефонных операторов -не помогут ,телефон оформлен не на предприятие. Суд будет принимать во внимание документальное оформление или слушать свидетелей? Заранее спасибо. И свидетелей суд будет слушать, и подпись подделать - то можно через экспертизу опровергнуть, и суть работы изложить, и распечатку телефонных звонков - тоже В общем над делом надо работать, готовится и представлять в суд. Обратитесь к адвокату, если сами толком не можете представить суду свои доводы.

Адреса и телефоны консультаций есть на нашем сайте. У меня маленький магазин. Полная мин. Налоги начисляются от суммы грн? Заранее спасибо за ответ. Я к сожалению не очень силен в украинском праве, но думаю, что в данном вопросе у нас трудовое законодательство и налоговое сходится: 1. Я ИП сдача квартир по суткам. Подскажите как правильно составить трудовой договор с мужем если его занятость требует семи часов в неделю? Мой вид деятельности не предполагает ни внутреннего распорядка ни графика работы.

Это пока вы не стали нанимателем как только вы становитесь нанимателем то есть принимаете на работу работника вы ОБЯЗАНЫ и график работы и внутренний распорядок для данного работника сделать и утвердить и оговорить труд. Добрый день. Очень прошу помочь разобраться в вопросе,у нас на работе уже чуть ли ни драка из-за споров на эту тему К нам пришел человек на должность зам.

То есть для нас он не совместитель. У нас разгорелись споры, когда дело дошло до заполнения трудовой книжки, он сказал что не хочет чтобы там было написано, что он работает на 0,5 ставки. Однако согласно п. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную рабо-ту, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя.

Запись, точно соответ-ствующая формулировке приказа распоряжения , вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

Из этого следует, что вроде бы как раз я пишу в приказе что он принят тем то на 0,5 ставки, то и в трудовой будет указана ставка. По поводу неполного рабочего дня, то в статье перечисляются те кому наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, и нам вроде как ничего не подходит ни беремен, не ухаживает за больным родственником, ни инвалид, не сорвместитель , коллективного договора нет в организации и ради него одного делать не будут.

В контракте прописывается, что мы принимаем его на 0,5 ставки и эта работа является его основной. Так же есть пункты где прописывается что его рабочий день начинается в 8. Хочу разобраться в вопросе, я работаю на 0,5 ставки, оклад у меня 1миллион ровно оплачивают87ч. Я пошла с этим вопросом к руководителю, и получила такие обЪяснения, нам убрали 0. Естественно меня увольняю, так как я заламала руки руководителю. В трудовом договоре график с 9 до 17 и шестидневная рабочая неделя,оклад !

Нарушает ли мой наниматель какие-либо права или обязонности! Да вроде бы в статье все расписал в отношении этих "фик-каких-знает-ставок". Конечно место работы должно быть указано. Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя, Работник самостоятельно организовывает и регулирует рабочее время и время отдыха перерывов, выходных, праздничных дней ;.

Доброго дня! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь собственником и директором ЧУП. Хочу устроиться на работу на полную ставку на другое предприятие не гос. Могу ли я остаться на своем предприятии директором на 0,5 ставки? По поводу записи в труд. Ссылка на инструкцию по заполнению тр. Фактически в труд. Предполагаю, что скорей всего подобный спор мог возникнуть по двум причинам: 1. Добрый день! Подскажите, правильно ли будет поступить так.

В целях экономии ФЗП установить неполное рабочее время определенным работникам 0,25 ставки , в связи с тяжелым финансовым положением предприятия закредитованностью, уменьшением отгрузок, неплатежей дебиторов. Уведомить за месяц работников, издать приказ. И написать какое-то дополнительное соглашение к контрактам работников, где указать, что работнику устанавливается неполное рабочее время. Нужно ли указывать на какой период распространяется это изменение?

Интересует такой вопрос: устраивался в организацию на полный рабочий день. В течении месяца всех работников обязали написать заявление на 0,5 ставки. Первые 2 месяца работы платили как за полные по расчетнику переработка вышла 10 часов и 1,5 часа , а потом в расчетнике начали писать так:. Ставка: 1. График: 0,5 22 дня 88 часов пример.

При этом фактическая выработка в этот месяц составила ,6 часа. Добрый вечер. Такая ситуация. Проходила стажировку 3 месяца у ЧП. По истечению 3-х месяцем, мне сказалали что у них оформляют только на 0,5 ставки. И это 5 рабочих дней в неделю с 9. При этом оплата на карту бел. А во время прохождения стажировки оклад р.

Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность. А что тут разбирать-то? Суть проблемы застарелой проблемы, замечу - такое загадочное определение "полставки" они же четверть ставки и т. Часто, да что там - постоянно - встречаешь выражения "Возмем работника на полставки". Эти выражения переселяются в документы предприятия: трудовые договоры, приказы, штатные расписания.

Как работать на полставки

При приеме работника на полставки необходимо учитывать несколько ключевых моментов, касающихся правильного оформления документов и указания всех нюансов работы. Неполный рабочий день или в просторечии работа на полставки — это форма занятости сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать полный день, установленный на предприятии или в организации. Прием на работу на полставки имеет ряд особенностей при оформлении такого сотрудника кадровой службой. Чтобы правильно ответить на вопрос, как принять на работу на полставки, надо учитывать такие нюансы: Прием или перевод работника на полставки производится на основании заявления от сотрудника с приложением необходимых документов, которые являются основанием для неполной занятости.

Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного рабочего дня.

Работодатель просит написать заявление на полставки, в связи с тем, что хочет сократить расходы на налоги.

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b Ну а как по-вашему, умудряются те, кто здесь пишут- работаю на 2, 3, 4 работах- вот так, здесь полставки, там в двух местах по четверти ставки, и т. Это значит, полставки- человек работает не 8 часов, а 4.

Ох уж эти мифические "полставки"

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Дискриминация по возрасту при приеме на работу.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

Что значит на полставки

Система найма на неполную ставку существует уже достаточно давно. Поденные и сезонные рабочие, приходящие домработницы, сторожа как требовались, так и требуются. В последнее время распространенным явлением стало привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве сотрудников на полставки, то есть для решения определенных задач в течение установленного срока. Если раньше трудиться сразу в нескольких местах считалось непрестижным, то теперь такая занятость не только средство получения основного дохода, но и возможность приобретения дополнительного опыта. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Регистрация Вход.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Мы специализируемся на вопросах, регулируемым гражданским, уголовным, трудовым, семейным, жилищным, земельным законодательством. Чтобы наши клиенты смогли своевременно задать вопрос юристу, советуем добавить сайт в закладки, а телефон занести в записную книжку.

Иногда нашим клиентам мало просто провести анализ ситуации, а потом выдать рекомендации. Например, придя на приём ко врачу, который ставит диагноз - вы же не лечите себя. Потому что быть во всем преуспевающим специалистом, знать все тонкости специальности попросту не.

Именно для того Вы ищете бесплатную юридическую консультацию в Саратове и находите .

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально.

работа на полставки. Как это понять?

Люди могут задать вопрос юристу онлайн бесплатно по любому вопросу и получить юридическую консультацию, касающуюся любых процессуальных действий. Порядок общения с юристом на сайте предполагает следующие действия клиента: Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:(звонок бесплатен)Наши профессионалы решают имущественные затруднения, интерпретируют нормы законодательных актов РФ и ее субъектов, строят тактику по урегулированию конфликтов.

Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ

Звонок на номер -0-800-213103 является бесплатным для абонентов фиксированной связи Украины. Для абонентов мобильной связи звонок платный, и его стоимость определяется тарифами соответствующего оператора. Звонки невозможны с таксофонов и из-за границы.

Как правило, это сарафанное радио, выступления в СМИ, интернет, соц сети, контекстная реклама, научные издания, книги, клубы по инстересам, различные светские тусовки и тд. Уже больше 10 лет, опять же, по моим ощущениям, существует такой стабильный тренд привлечения клиентов через контекстную рекламу, листовки на бесплатную юридическую консультацию.

Причём такие гореадвокаты и гореюристы порой особо не разбираются в праве и делают глупые оценочные суждения в эфирах. Есть другие юристы, которые считают, что мотивации у практикующего юриста давать бесплатную консультацию нет, что это труд, мол нужно потратит много времени на получение образования, потом практически бесплатно нарабатывать опыт, потом при необходимости ещё и стать адвокатом, а это подготовка к экзаменам, стажировка, сдача этого экзамена, колоссальный стрес.

Прием на работу на полставки

Получить краткую бесплатную онлайн консультацию юриста Вы можете связавшись с нами по Скайп: jpsk. С ответами наших юристов на часто задаваемые вопросы Вы можете ознакомиться в разделе Вопрос-Ответ.

Что такое работа на полставки. Осторожно - мошенники!

Все зависит от объема вашего вопроса. Надо только постараться грамотно его задать, ну а квалифицированную помощ вы бесплатно ни где не получите.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. renhofsdisc

    Ну жесть конечно…