+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

12 часовой сменный график

ЗАДАТЬ ВОПРОС

12 часовой сменный график

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поэтому для того чтобы составить полные правила внутреннего трудового распорядка, необходимо учесть все возможные варианты продолжительности смен и условий работы. Например, 24 часа с оружием, 24 часа без оружия, 12 часов с оружием днем в необогреваемом помещении, 12 часов без оружия ночью, работа в три смены по 8 часов, пятидневка по 8 часов с двумя выходными днями и так далее — и распределить время начала и окончания работы, время отдыха, а также технологических и специальных перерывов.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика. Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет.

Еще один бонус — часто сменная работа это синекура. Например, мой знакомый занимается тем, что следит за производством ПВХ профиля. Вся работа сводится к ковырянию в носу и контролю оборудования. Оплачивается тем не менее весьма неплохо.

Что же до аспектов ТК РФ — о них вы можете прочитать в подборке от наших читателей. Это фирмы, ведущие свою деятельность в различных секторах экономики: производственные организации, магазины с круглосуточным обслуживанием, телевидение.

Чтобы организовать бесперебойный процесс в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, необходимо не только перевести сотрудников на сменный график, но и определить для каждого из них норму работы в днях и часах. В Трудовом кодексе РФ часть 1 статьи говорится о возможности распределения работников компании на конкретные смены. В этом случае сотрудники будут выполнять свои трудовые обязанности в определённые часы согласно разработанному расписанию.

Во-первых, законодатель запрещает работать без перерывов две смены подряд. Во-вторых, труд ночью недопустим для нескольких категорий работников, а именно:. Расписание смен отражается в самом коллективном договоре соглашении в качестве приложения.

Договор принимает во внимание позицию профсоюза и согласовывает это приложение с ним. Трудовой кодекс РФ статьёй ТК РФ регламентирует процесс разработки и согласования этого документа с коллективным договором. Наниматель обязан знать, что в дополнении к коллективному соглашению должны отражаться следующие моменты:.

Если в компании коллективного договора нет, руководителю допустимо оформить график сменных работ отдельным документом. Этот документ также должен пройти согласование с профсоюзом компании. Трудовой договор, где прописан график смен, незначительно отличается от стандартного договора.

Чтобы грамотно составить его, компании нужно учесть ряд аспектов, дабы в последующем избежать споров. Трудовым Кодексом статьёй нанимателю даются полномочия для применения сменного графика работы в случаях, когда трудовой процесс является непрерывным, если нужно наращивать объем выпуска продукции или более эффективно использовать имеющееся оборудование.

В последнем случае нанимателю необходимо отразить необходимость непрерывного трудового процесса в локальных нормативных актах. Это важно, например, для организации круглосуточной службы охраны. Ненормированный график работы должен отражать информацию об оплате часов, отработанных сверхурочно. В договоре должным образом отражаются следующие данные:.

Надо также принимать во внимание, что у сотрудников, работающих посменно, есть возможность трудиться по совместительству. Работа по сменам оформляется в виде графика. Последний разрабатывается и формируется нанимателем. Руководитель обязан изучить и квалифицировать особенности работы компании. После чего нужно сформировать состав сотрудников смены, который будет учитывать:. Длительность смены определяется индивидуально для деятелей творческих специальностей, но при этом еженедельное суммарное количество отработанных часов должно быть не более Законодатель в ст.

Законодательством зафиксировано, что руководитель обязан учитывать отработанное время для всех сотрудников фирмы, занося эти данные в табель.

Расчёт заработной платы при работе по сменам ведётся двумя способами оклад или часовая тарифная ставка. Трудовой договор отображает метод исчисления заработной платы. Согласно закону, время, отработанное сверхурочно, оплачивается по повышенной ставке.

Работа сверх нормативного значения в первые два часа переработки составляет полуторный размер ставки оклада и двойной размер в последующие часы. Работа в предпраздничные дни сокращается на один час. При непрерывности производственного процесса либо труде на тех участках, где работа не может прерваться, согласно части 2 ст. Работа в праздничные дни оплачивается также по двойному тарифу, но при расчёте заработной платы, данный день не входит в расчёт времени, отработанного сверхурочно.

Этот день уже оплачен по двойному тарифу за счёт работы в день праздника. К сожалению, работа по сменному графику очень утомляет. Сотрудник заметно теряет в продуктивности под конец рабочего дня. Оно и понятно: не каждый выдержит 12 часов постоянной концентрации.

В силах руководителя организовать сменный график таким образом, чтобы работа не превращалась для сотрудника в рабство. Стоит обратить внимание на методы нематериальной поддержки: даже наличие хорошей кофемашины может положительно сказаться на настрое сотрудника в течение утомительной смены.

Несмотря на то, что большинство граждан работают только по будням, не считая переработок в выходные и праздники, если большое количество профессий, в которых смены ставятся иначе.

Рабочее время или смены назначаются заранее и распределяются иные: сотрудник может 2 дня выходит днем, 2 дня — ночью, после 2 дня отдыхать. Это необходимо организациям непрерывного производства, службам экстренной помощи и некоторым другим. При таком графике весь штат делится на равные группы. Они меняют друг друга в процессе работы, когда рабочее время одного коллектива подходит к концу.

Меняться могут как отдельные сотрудники, так и группы целиком. Такой тип работы должен быть указан в трудовом договоре, и сотрудник должен внимательно ознакомиться с ним прежде, чем подписывать документ. Полезно знать: согласно Трудовому Кодексу смена — это рабочее время каждого сотрудника, при этом не обязательно, чтобы группы сменяли друг друга.

Примите к сведению: на сменный режим может перейти любое предприятие, которому необходимо максимально использовать оборудование для увеличения производительности — например, производитель хлеба, который должен поставлять продукцию ранним утром. Согласно Трудовому Кодексу ночная смена длится с 22 часов до 6 часов утра и считается таковой, если половина рабочего времен сотрудника приходится на этот промежуток. По законодательству такие смены должны короче на 1 час, чем дневные, но этот час сотрудник не должен отрабатывать.

Работодатель не имеет право оставлять на ночь сотрудников, даже если по расписанию их очередь, если они относятся к следующим категориям:. Следующие категории сотрудников могут привлекаться к работе или подработке только по собственному согласию:. Эти категории могут выходить в ночные часы, написав письменное добровольное согласие на такого рода занятость. Сотрудники, занятые в творческих профессиях СМИ, кинематографе и съемках, в театре, на концертах, в цирках могут работать в соответствии с указанным в трудовом договоре графиком.

Работодатель должен составить график выходов и уведомить о нем сотрудников за месяц до его начала. Возьмите на заметку: частичные переработки и недоработки компенсируются следующими месяцами, и по итогам 4 месяцев разница во времени сглаживается. Итого в месяц бригады нарабатывают от до часов. Существуют и другие односменные и многосменные варианты — конечный вариант зависит от решения начальства. При таком графике сотрудники работают не только в выходные, но и в праздники, однако во втором случае работник имеет право на двойную оплату труда.

Нередко граждане, выбравшие смены, имеют почасовую зарплату. Основой сотрудничества руководителя и работников является Трудовой Кодекс РФ. Условия подобного взаимодействия отражаются в трудовом договоре. Одним из наиболее важных моментов является график работы. Далеко не каждое предприятие может вписать свой производственный процесс в 8-ми часовую смену, а некоторые и вовсе не могут остановить работу ни на минуту. Для таких организаций в законодательстве предусмотрен сменный график.

Часть 1 статьи ТК РФ гласит о том, что работодатель имеет право ввести сменный график, если имеют место следующие обстоятельства: производственный процесс выходит за рамки допустимой ежедневной работы, например, если учреждение занимается оказанием услуг круглосуточного характера: охрана, неотложная медицинская помощь и т.

Сменность и порядок ее применения представляет собой приложение к коллективному договору и напрямую касается интересов подчиненных, следовательно, при составлении документа должно учитываться мнение профсоюза иной организации, отстаивающей интересы работников.

Процесс достижения консенсуса между руководителем и профсоюзным лидером должен вписываться в рамки ст. Действующее законодательство требует, чтобы суточный режим работы распределялся минимум между двумя сменами сотрудников. Продолжительность непрерывной работы не должна выходить за рамки 12 часов. При составлении запрещено заведомо устанавливать переработки или недоработки.

При этом допускается, что в одном месяце подчиненный отработает чуть меньше, а в другом — чуть больше, чем положено по норме. Если работа пришлась на ночное время, то нужно соблюсти требования ч. Гражданин, изначально принятый на ночные смены не может рассчитывать на вышеописанную привилегию. График сменности целесообразно утверждать предварительно за месяца , ведь внести в него изменения не просто.

Например, руководитель утвердил график на 1 год, ознакомил с ним каждого подчиненного, а кто-то из сотрудников серьезно заболел и открыл продолжительный лист нетрудоспособности или решил сменить сферу деятельности и т. Результат — непредвиденная корректировка. Еще один важный момент — работникам должно быть известно о предстоящем режиме работы за 1 месяц до утверждения. Часть 5 статьи ТК РФ запрещает привлекать работников к труду в течение двух смен подряд.

При этом работодатель имеет право возложить сверхурочную работу на работника, трудящегося в предыдущую смену, до момента прихода сменщика, если имеет место быть непрерывный производственный процесс.

Данное основание не предполагает выполнение работы в течение всей смены, а только позволяет покрыть период поиска замены. Руководство предприятия может остановиться на одном из следующих вариантов учета отработанных часов:. Произвести расчет и выплатить заработную плату сотруднику не сложно, нужно просто перемножить ставку на количество выработанных часов T. Разнообразие и количество подобных моментов не позволят бухгалтеру-расчетчику расслабиться. Нужно будет не раз перечитать нормы, изложенные в Трудовом Кодексе, ведь несоблюдение может обернуться для руководителя немалыми штрафами.

В Трудовом Кодексе, а именно в ст. Если же руководство организации остановилось на суммированном учете, то об оплату переработки нужно проводить, когда закончится отчетный период. Например, если был принят годовой отрезок времени, то следует суммировать все фактически отработанные часы за это время и вычесть из них нормативные.

В соответствии со ст. Вышеперечисленные коэффициенты утверждены на законодательном уровне, соответственно, являются минимальными требованиями — каждый работодатель вправе увеличить показатели.

12 Часовой график работы таблица

Сообщений: Баллов: Регистрация: При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы смены более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Так что все законно. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Только нам как раз ставят 12 часов в табеле, а работаю я машинистом крана, то есть в любом случае мне нужно слезть с крана, хоть в туалет.

Графики сменности: составляем по образцам

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

График сменности: исключаем переработки

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:.

Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика.

Работа 2 через 2, по 12 часов смена.

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч.

12 часовой график работы и обед?

Бесплатные консультации юриста Все отрасли права Защита прав потребителей Бесплатные консультации юриста, защита в суде Юрист по ДТП Споры по ДТП, взыскание ущерба по ДТП Споры по страховке Споры со страховыми компаниями по получению страховки при ДТП Суд с банком, юрист по кредитам Юрист по кредитам, суд с банком: претензии, иски, защита Антиколлектор.

Защита от коллекторов Защита от преследования коллекторов. Юрист - антиколлектор СПб Жилищный юрист Жилищные споры, сбор и оформление документов, защита ваших интересов в суде Юридическая консультация Законное Право Офис в Санкт-Петербурге: 190031г.

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило, при часовой смене работа происходит в две смены.

Скользящий график работы

В доверенность можно также включить такой реквизит, как подпись представителя. Подпись представителя обычно включают в доверенность просто для того, чтобы лица, перед которыми он будет действовать от лица представляемого, могли удостовериться в подлинности его подписи на документах.

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Симферополя на законных основаниях. Любые вопросы, связанные с продажей некачественного товара или услуги могут решаться в суде. Адвокат обяжет через суд заменить товар и выплатить компенсацию. Возможно также решить вопрос через подачу жалобы в проверяющие органы.

Открытие первого в России производства БОПС-пленки. Открытие второго контакт-центра на 300 операторов.

Красноярск)1 случай после обучения на среднем образовании человек поступил у университет, имеет ли он право на отсрочку. В 2016 году мама умерла и мы с сестрой вступаем в наследство по закону.

Я предложила сестре выкупить ее долю, выплачивая каждый месяц определенную сумму, сестра сказала, что подачки ей не нужны, она хочет получить всю сумму целиком. Я выплатить сразу ей всю сумму не могу, так как имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка, плачу кредит.

Краснодар Задать вопрос юристу в Краснодаре 24 - Красноярский край, г. Красноярск Задать вопрос юристу в Красноярске 26 - Ставропольский край, г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Настройка сменного графика в 1С:ЗУП ред.3
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esnismou

    С ЗДРАВОМ ПО ЖИЗНИ!

  2. Олимпиада

    Написать пост на пол страницы время есть, а ответить нет? Нормально

  3. Рада

    Это исключительно ваше мнение

  4. dontingros

    Оооо! Вот это в точку сказано. Люблю, когда все к месту и при этом понятно для простого смертного.